很多人对养老保险的缴费比例有个大概印象，但真到了自己交或者公司给交的时候，细节上还是容易犯迷糊。
咱们先说在职的情况。现在大多数地区的企业职工基本养老保险，单位部分的缴费比例已经降到了16%左右（早些年确实是20%，但这几年为了减轻企业负担陆续下调了），而个人部分则是稳稳的8%。这8%是直接从你工资里扣掉，进入你的个人账户；单位交的那16%则进入统筹基金，用来给现在已经退休的大爷大妈们发养老金。这种“代际赡养”的模式，说白了就是年轻人养老人，等你老了，再由下一批年轻人养你。
如果你没有固定单位，是以灵活就业人员身份自己交社保，那压力就稍微大一点。因为没有单位帮你分担，你需要承担全部的缴费责任。目前的政策下，灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例通常是20%。这20%里，有12%进统筹，8%进个人账户。虽然看起来比在职个人交的8%多了一倍多，但好歹是自己给自己存钱，心里踏实点。
说到年限，这就牵扯到另一个头疼的问题：如果中间断缴了，或者到了退休年龄发现没交满15年，想补缴怎么办？
这里得特别提醒大家，现在的政策和以前不太一样了。根据人社部的相关规定，灵活就业人员通常不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。什么意思呢？就是如果你今年忘了交，或者手头紧没交上，过了这个村就没这个店了，很多地区已经明确禁止跨年补缴。哪怕是当年漏缴的月份，也得在年底前赶紧补上，否则第二年可能就补不了了。
所以，千万别抱着“反正以后有钱了一次性补齐”的想法。一旦断缴，不仅当年的年限没了，还可能影响你未来的养老金计算。毕竟养老金遵循“长缴多得”的原则，少一年就少一年的积累。
当然，如果是单位原因导致的欠费，那情况就不一样了。只要你能证明在那段时间你和单位存在劳动关系，单位是有义务帮你补缴的，而且还得加上滞纳金。但这属于单位欠费补缴，和个人主动去社保局要求补缴完全是两码事。
我寻思了一下，这政策看着挺严，其实也是为了公平。要是大家都等着临退休再一次性补个十几二十年，那对一直按时缴费的人也不公平不是？
所以，如果条件允许，尽量别断缴。万一真断了，想去看看还有没有补救措施，最好直接去当地社保经办机构或者通过水滴保保险服务咨询一下最新的本地政策。毕竟社保政策地域性太强，北京、上海和老家县城的执行尺度可能完全两码事，网上搜到的老黄历只能给你个参考方向，具体还得看窗口办事员敲出来的那个数。