怀孕了，辞不辞职？这事儿挺多人纠结的。

不辞吧，身子越来越沉，工作精力跟不上；辞了吧，接下来一年多没工资，心里发慌。说实话，这俩选项都挺难受的。

其实别光盯着自己腰包想办法——国家有项制度，专门管这个。生育险里的生育津贴，就是来解决“不上班就没钱”这档子事的。

说白了，生育津贴就是产假期间的“工资替代”。法律规定的，职业妇女因为生孩子离开工作岗位，这段时间你不是没收入吗？国家补给你一笔钱，保障基本生活。听起来是不是有点像“带薪休假”？性质上确实差不多，但钱不是单位出的，是生育保险基金给的。

要注意的是，这钱不是白给的“奖金”，更不是你生病住院报销回来的医药费。它有它专门对付的事儿。

和它配套的还有一项叫生育医疗费。这俩经常被一起提，但完全不是一回事。生育医疗费管的是产前检查、接生、手术、住院这些实实在在的医疗支出，属于“花多少报销多少”的报销逻辑。而生育津贴呢，它不管你花了多少钱，它管的是你这段日子没去上班、没挣到钱这回事，给你补上收入损失。

一个管“治病花钱”，一个管“闲着没收入”。

所以申领的时候你也发现了，生育医疗费可以自己跑医保部门报，生育津贴得通过单位申请。钱打到公司账上，公司再转发给你。毕竟在法律关系上，这是保险基金给“用人单位”的补贴，用人单位再发给你。中间转一道手，流程上就复杂了点。

还有件事各地不太一样——发多少。各地计发基数通常是用人单位上年度职工月平均工资，具体怎么算、发几个月，得看当地政策。有的地方按天数算，有的地方按月发，别拿到钱才傻眼，提前问清楚比较好。

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