刚踏入职场的头几个月，估计很多人跟我当初一样——合同上写着“五险一金”，人事噼里啪啦说一堆，听完脑子里只剩下“扣钱”两个字。

社保？五险一金？这俩到底啥关系？是不是多扣了我一笔？

别急，今天就把这事儿掰开了说。

简单讲，社保是社会保险的简称，是国家给咱们打工人织的一张基本安全网，具体包含五个险种：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险，还有工伤保险。你交的钱会进入不同的池子，等你退休了、生病了、失业了或者上班路上不小心崴脚了，就能从对应的池子里领钱。

五险一金呢？就是在社保这“五险”的基础上，多了一个“一金”——住房公积金。

所以严格来说，五险一金的范围比社保大，社保是五险一金的“子集”。单位给你缴的那份钱，一部分进社保账户，一部分进公积金账户，后者主要用于买房租房时提取使用。

那缴费这块有啥不一样？

社保这块，在正经单位上班的话，你和公司按比例共同承担，其中工伤保险和生育保险不需要你掏钱，单位全额缴纳。个人也能单独缴纳的情况呢，仅限于养老和医疗两个险种——灵活就业的朋友注意了，你们在当地政策允许的前提下，可以以个人身份参保这两项。

但住房公积金就没法自己交了，必须得有单位才能缴，单位和你各按工资基数的一定比例往里存钱，这笔钱最后进你自己的公积金账户，买房租房都能用。

所以啊，下次再看到工资条上扣了哪几项，就心里有数了：扣了养老和医疗，那是社保个人部分；扣了公积金，那是“一金”；至于生育和工伤，单位替你交了，你自己看不到扣款记录。

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