在工厂上班，最基础也最重要的保障就是社保。很多人进厂时只关心到手工资多少，却容易忽略工资条上扣掉的那部分钱到底去了哪。其实，工厂给员工缴纳的并不是什么商业保险，而是国家强制要求的“社会保险”，也就是大家常说的“五险”。
这可不是工厂给的福利，而是法律规定的硬性义务。只要建立了劳动关系，哪怕你还在试用期，工厂也得给你交。
这“五险”到底保什么？
咱们拆开来看看，每一样都跟咱们的生活息息相关。
养老保险是大家最熟悉的。你每个月交工资的8%，工厂交16%（这个比例是全国统一的基准，具体执行可能因地区微调）。这笔钱攒着是为了以后退休用的。累计缴满15年，到了退休年龄就能按月领养老金。简单说，现在多交点，以后老了日子能宽裕点。
医疗保险管的是看病。平时头疼脑热去门诊，或者不幸住院，都能报销一部分。个人大概交2%，工厂交8%左右。很多地方的医保卡里还有个个人账户，平时去药店买药可以直接刷。
失业保险可能很多人觉得用不上，但万一哪天非自愿离职了，它能提供几个月的生活补助。个人和工厂各交0.5%左右。领取的时长看你之前交了多久，一般能领3到24个月不等。
工伤保险对工厂职工特别重要。因为在生产线上干活，难免有点磕磕碰碰。这个险种个人不用掏钱，全由工厂承担。费率根据行业风险定，一般在0.2%到1.9%之间。一旦认定工伤，医疗费、误工费甚至伤残补助都由它来兜底。
至于生育保险，现在很多地方已经把它和医疗保险合并实施了，但待遇没变。女职工生孩子时的医疗费能报，休产假期间还能领生育津贴，相当于带薪休假。这部分也是工厂全额缴纳，个人不交费。
关于试用期和公积金
经常有工友问：“我刚进厂，还在试用期，能不能先不交社保？”答案很明确：不行。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。试用期也是合同期的一部分，不交社保是违法的。
除了五险，正规工厂通常还会交住房公积金。虽然它不属于“五险”，但也是重要的福利。个人和工厂各交5%-12%，这笔钱以后买房、租房或者装修都能提出来用。
怎么查自己交没交？
别光听人事说，自己得心里有数。你可以登录当地的社保局官网，或者用手机上的官方APP、支付宝/微信里的城市服务查询缴费记录。如果发现工厂没给你交，或者让你签什么“自愿放弃社保承诺书”，那都是坑人的，千万别信。
有些福利好的大厂，除了法定的五险一金，还会额外给员工买团体意外险或补充医疗险。这些属于企业自愿提供的“加分项”，能让保障更全面。如果你对社保之外的商业保障感兴趣，想看看怎么搭配更划算，可以去水滴保保险攻略里转转，那里有很多实用的配置建议。
总之，社保是咱们打工人的“护身符”，工厂给交是天经地义的事。搞清楚这些，才能守住自己的合法权益。