很多人在入职的时候，注意力全放在工资多少、年假几天，却很少有人认真问一句：“公司给我交的是什么保险？”说实话，这个问题比工资还重要——毕竟工资管的是今天，这些保险管的是你未来的安全感。
先说最硬性的部分：五险。这不是公司发福利，是国家法律明确要求企业必须给员工缴纳的。换句话说，哪怕公司亏损了，这笔钱也不能省。《社会保险法》里写得清清楚楚，企业不给员工交社保，那是要吃官司的。
养老保险，听着好像离自己很远，老了的事以后再说。但你算过没有，现在多交一点，将来退休了每个月能拿到的钱就多一份。累计缴费满15年，等到法定退休年龄就能按月领养老金。当然，15年只是门槛，缴得越久、基数越高，退休后的日子过得越宽裕。这事儿别等头发白了才想起来，年轻的时候就得有数。
医疗保险，啧，这个真的是最实用的。平时感冒发烧、去医院挂号拿药，医保卡直接就能用，报销一部分费用。我之前做个胃镜检查，报了大半，自己掏的就一小部分。当然，医保也不是万能的——进口药、特需门诊这些，医保报不了，得看补充医疗险能不能cover掉。
失业保险，这个话题有点沉重，但不得不面对。谁都不想突然失业，但万一真碰上了，这份保险能帮你过渡一下。关键是，领取失业金有一个前提：得是非本人意愿中断就业。啥意思？公司裁员、合同到期不续签，这种情况能申请；但要是自己主动辞职，对不起，那就领不了了。所以各位打工人，裸辞之前要想清楚这事儿。
工伤保险，很多人觉得这是蓝领才用得上的。但其实《工伤保险条例》覆盖的范围挺广的——工作时间在岗位上受了伤、上下班路上被车撞了（前提是对方主责）、甚至因工外出发生了意外，都有可能认定。受了伤别自己硬扛着，第一时间报工伤，该走的流程走完，权益别白白丢了。
生育保险，这个对有生育计划的员工来说非常重要。产检、分娩的费用能报销一部分，符合条件的还能领生育津贴。不过要注意，现在很多地方已经把它和职工医保合并实施了，待遇不变，只是操作上走医保通道。不同城市报销标准有差异，可以提前了解一下当地政策，心里有数。
以上都是法定的“保底配置”。有些福利好的公司，还会在此基础上给员工加一层商业保险，这就属于锦上添花了。团体意外险、补充医疗险、重大疾病保险、雇主责任险……名字听着复杂，其实简单来说就是：公司掏钱，帮员工把保障做得更全一点。报销比例更高、覆盖范围更广，有的甚至连家属都能沾光。
所以下次谈offer的时候，除了问薪资结构，不妨也问问：“公司社保缴费基数是多少？”“有没有补充商业医疗险？”这两个问题搞清楚了，你对这家公司能给到的安全感，心里就大概有谱了。五险是法定的，没啥猫腻空间；但缴费基数不一样，到手工资和未来养老金都会有差别。至于商业保险，有的话当然好，没有也不至于活不下去——至少法定的那几项，已经给你兜住了最基本的安全感。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。