在深圳交社保，大家最关心的往往就是退休后能领多少钱，以及到底要交多久才能领。这事儿说复杂也复杂，说简单其实就几个核心指标。
先说门槛。想要在深圳按月领养老金，得同时满足两个硬杠杠：一是达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），二是累计缴费年限满15年。这里有个细节，如果是非深户，想在深圳办退休，通常要求在深圳实际缴费满10年，且累计总年限够15年。要是深户，哪怕中间断过，只要最后凑够15年，到了年龄也能办。
很多人觉得交满15年就可以“躺平”不交了，其实不太划算。因为养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。你只交15年，领到的只是最基础的保障；要是能坚持交到退休，那每个月到手的钱会明显多出一截。
再说说这钱是怎么算出来的。养老金主要由两部分拼成：基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金跟当地的平均工资挂钩。简单理解，就是你退休时深圳的平均工资越高，你分到的这部分就越多。而且它还会参考你的平均缴费指数，如果你一直按最低基数交，那系数就低；要是按高标准交，系数就高。
个人账户养老金就更直观了，完全是你自己存的钱。每个月你工资里扣掉的那8%，全部进了这个账户。等到退休时，把这个账户里的总金额除以一个计发月数（比如60岁退休除以139，55岁除以170），得出的就是每月能领的个人部分。
举个例子，假设一个人月薪5000元，按这个基数交35年。期间工资和社平工资都按一定比例增长，等他60岁退休时，个人账户里可能攒了几十万。把这些钱分摊到每个月，再加上基础养老金，一个月领个几千块是很正常的。当然，具体数字会因为每年的社平工资调整、缴费基数变化而不同，没法给出一个固定的“标准答案”。
至于缴费比例，目前深圳企业职工养老保险，单位大概承担14%-15%左右，个人承担8%。这个基数是有上下限的，下限通常是省全口径社平工资的60%，上限是300%。很多公司为了控制成本，可能会按最低基数给员工交，这样员工到手工资是多了一点，但未来的养老金也会相应减少。
所以，如果你想以后日子过得宽裕点，除了指望社保，也可以看看水滴保保险攻略里关于个人养老储备的建议。社保是保底，商业保险是补充，两手准备才更稳妥。