很多人离职时最担心的就是社保断缴。其实，辞职后社保是可以自己接着交的，只不过方式和在职时不太一样。
在职的时候，我们交的通常是“五险一金”，公司出大头，个人出小头。一旦离职，这个“共同体”就解散了，剩下的部分得自己扛。这时候，大多数人会选择以“灵活就业人员”的身份去社保局或者通过线上渠道继续参保。
这里有个很现实的变化：险种变少了。以前是五险，现在个人能交的，基本上只剩下养老保险和医疗保险。失业、工伤和生育保险，个人一般是没法单独缴纳的，公积金更是如此，除非你有特殊的渠道或者当地政策允许（这种情况极少）。
再一个就是钱的问题。在职时，你工资条上扣的那部分只是小头，公司还帮你交了一大块。转成个人缴费后，这两部分都得你自己掏腰包。比如养老保险，灵活就业人员的缴费比例通常在20%左右，而在职员工个人只承担8%。这意味着，为了维持同样的缴费基数，你每月支出的现金会明显增加。
不过，虽然负担重了点，但养老和医疗的缴费年限是累计计算的。也就是说，你之前在公司交的年限，和你现在自己交的年限，最后都会算在一起。这对于以后退休领养老金或者享受终身医保待遇非常重要。
如果暂时没找到新工作，又不想让社保断掉，可以考虑先按最低基数缴纳，减轻当下的经济压力。等找到新单位了，再转回职工社保，手续并不复杂。具体怎么操作，各地的社保APP或者水滴保保险攻略里通常都有详细的指引，建议动手前先去查查当地的具体政策，毕竟每个城市的基数和比例可能有点差别。