老张最近有点烦，公司新来了几个外籍员工，HR在群里抛出一个灵魂拷问——这老外的五险到底怎么交？社保卡又该去哪儿办？

说真的，这事儿困惑了不少企业。外籍员工在中国就业，依法参加社会保险可不是“可以商量”的选项。依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，老外们同样要交养老、医疗、工伤、失业和生育保险，一项都不能少。

卡怎么申领？

流程倒不复杂。带上护照、外国人永久居留身份证（如果有的话），再备上工作许可证，直接去当地社保卡合作银行的网点就能办理。有些城市还开通了线上渠道，比如当地人社APP或微信小程序，操作起来更省事儿。材料要求各地可能有点出入，出发前打12333问一句最稳妥——别问我怎么知道的，吃过亏。

大家最关心的——以后能领养老金吗？

答案是能，但有门槛。累计缴费年限得满15年，且达到法定退休年龄。这点跟国内参保人员一样，没什么特殊待遇。但话说回来，外籍员工有个贴心安排：如果还没领养老金就离境了，个人账户给你留着；下次再来中国就业，之前的缴费年限还能累加计算。当然也可以书面申请终止关系，一次性把个人账户里的钱领走。

卡没到手的时候怎么查缴费记录？

别急，实体卡只是载体，查询途径多着呢。国家社会保险公共服务平台、当地人社厅网站、社保经办机构的柜台或自助终端，输入身份信息都能查到个人账户权益。

另外提醒一句：部分地区针对外籍人员可能有额外的实施细则，或者跟某些国家签了双边社保互免协定。投保之前最好跟当地社保部门确认一下适用政策，别稀里糊涂交了钱却发现享受不了该有的权益。

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