上班受了伤，大家第一反应往往是“这算工伤吗？”或者“我买的意外险能不能赔？”其实，这两者并不是非此即彼的关系，很多时候它们是可以“双管齐下”的。
先说工伤。这是国家强制给咱们打工人的保障，只要被认定为工伤，就能按《工伤保险条例》拿钱。比如评上了十级伤残，工伤保险基金会发一笔一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资；如果伤情更重，达到一至四级，除了这笔钱，还能按月领伤残津贴，一直领到退休或者身故。具体的伤残等级鉴定有一套专门的医学标准，跟咱们平时理解的“伤得重不重”可能不太一样，得看劳动能力鉴定委员会的结论。
那意外险呢？它属于商业保险，是你自己或者公司自愿买的。意外险里的伤残赔付，看的是保险合同里约定的《人身保险伤残评定标准》。这个标准把伤残分成了10个等级，一级最重，赔100%保额；十级最轻，赔10%保额。注意哦，这里的“保额”是你买保险时定的那个数，比如买了50万，十级伤残就赔5万。
很多人纠结的点在于：这两个能一起赔吗？
答案是：大部分情况下，能。
因为工伤里的伤残补助金、津贴，还有意外险里的伤残保险金，性质上都属于“给付型”赔偿。简单说，就是保险公司或社保基金直接给你一笔钱，不管你实际花了多少医疗费，这笔钱都是给你的补偿。所以，这两份钱通常可以叠加领取，互不影响。
不过有个例外，就是医疗费。如果你在医院看病花的钱，已经通过工伤保险报销了，那意外险里的医疗报销部分通常就不能再报了，毕竟咱们不能靠生病受伤来“赚钱”，这叫损失补偿原则。但如果是身故或者伤残这种定额给付的钱，两边都可以拿。
另外要提醒一下，工伤认定和意外险理赔的伤残等级标准是不一样的。有时候在工伤那边评了九级，在意外险那边可能因为标准不同，评出来是八级或者十级。所以，如果两边都要申请，可能需要分别做鉴定，或者提供不同的证明材料。
遇到这种事，别慌。第一时间保留好病历、诊断证明、事故说明这些材料。如果是工作原因，赶紧让单位去申报工伤；同时，也别忘了向你购买意外险的水滴保保险服务报案。两边的流程虽然有点繁琐，但该得的保障，咱一分都不能少。