很多HR或者企业主在给人保的团险做方案时，最关心的就是：这钱花出去，到底保了啥？

其实人保的团体意外伤害保险，核心逻辑挺简单的，主要就是围绕“意外”导致的三种后果来赔。

第一块是意外医疗。员工不小心磕了碰了，去医院挂号、拍片子、拿药，甚至住院手术，这些合理的医疗费用，保险公司会按合同约定来报销。注意啊，是报销，不是直接给一笔钱让你随便花，得有发票，且在合同规定的额度内。

第二块是意外残疾。如果意外比较严重，导致身体留下了残疾，比如骨折愈合后活动受限，或者更严重的情况，保险公司会根据《人身保险伤残评定标准》里的等级，按比例赔一笔钱。伤得越重，赔的比例越高。

第三块就是大家最不愿意看到的意外身故。万一员工因意外不幸去世，保险公司会把约定的身故保险金赔给受益人。

不过我得提醒一句，虽然大框架是这样，但不同企业买的方案差别可能很大。有的只保工作期间，有的保24小时；有的免赔额低，有的报销比例高。所以别光听名字，拿到具体的保险计划表或者合同条款，看看里面的“保险责任”那一栏，那才是准数。

如果你想了解更多关于企业如何配置员工福利，或者想对比不同的保障方案，可以去水滴保保险攻略看看有没有适合你们的思路。