说个挺有意思的现象——很多上班族压根不知道公司给自己交了生育险，更不知道这东西能在怀孕生孩子时派上大用场。
生育险简单理解就是：只要你是单位职工，公司就得帮你交这笔钱，费用全由公司承担，咱们打工人一分别掏。这大概是社保里少数“稳赚不赔”的项目了。
女性怀孕生孩子期间，生育险能管两件事：
一是报销医疗花费。产检时的B超、胎心监测这些项目，还有住院生孩子的费用，都能按规定报销一部分。顺产和剖腹产的标准不太一样，具体比例看当地政策。
二是给付生育津贴。社保机构会按企业申领的标准给一笔钱，这钱本质上是补偿企业在你产假期间垫付的工资。如果你正常上班时的月薪是8000元，那产假期间理论上能拿到相近水平的收入保障。这里有个关键点：生育津贴和工资不是让你二选一，而是确保你产假期间到手的不会比平时少——是企业先发工资、然后去社保申领津贴的模式，所以对员工来说，产假期间的收入是有兜底的。具体怎么发、发多少，以当地政策和公司规定为准。
男性也别觉得自己和生育险没关系。交了生育险的男职工，可以享受护理假（就是常说的陪产假），期间同样有工资或津贴补偿。有些城市还有额外的倾斜政策，比如配偶无工作单位的可以申请生育医疗费补助，但这类待遇各地差异非常大，不是所有城市都有，也不是所有情况都能报。如果想了解自家城市的具体规定，建议直接咨询单位HR或当地医保部门，别轻信“肯定能报”这种说法。
生育险这类福利，平时存在感很低，但真到用的时候，少则报销几千块产检费，多则领几万块生育津贴，差别还是明显的。单位已经替你交了这笔钱，关键是你得知道自己有哪些权益。想进一步了解生育险的具体报销流程，可以参考水滴保保险攻略。