拿到工资条，看到“五险一金”那一栏扣了不少钱，心里难免犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？我和公司到底各出了多少？
其实，五险一金的缴费比例并没有一个放之四海而皆准的“标准答案”。虽然国家有大的框架指导，但具体到每个城市，甚至每个年份，政策都在微调。
咱们先说说大家最关心的养老保险。目前大多数地区，单位缴纳的比例在16%左右，这部分钱主要进入统筹基金，也就是大家常说的“大池子”，用于支付当前退休人员的养老金。而个人缴纳的8%，则会一分不少地进入你的个人账户，这笔钱是跟着你走的，将来退休了按月发给你。
医疗保险的情况稍微复杂点。以前很多地方是单位缴10%左右，个人缴2%再加几块钱的大病互助费。但现在很多城市为了减轻企业负担，或者推进医保改革，比例有所调整。比如有些地区单位缴费比例降到了8%-9%左右，个人依然是2%。需要注意的是，现在很多地方已经把生育保险和医疗保险合并实施了，所以你可能在工资条上看不到单独的“生育保险”扣款，但它其实已经包含在医疗险里了，待遇一点没少。
失业保险通常是单位和个人共同承担，比例比较低，加起来一般在1%左右，有些地方甚至更低。至于工伤保险和生育保险（未合并地区），这些是完全由单位承担的，个人不需要掏一分钱。这也是为什么有时候你觉得到手工资比应发工资少得不多，因为有一部分风险成本是公司替你扛了。
最后是公积金。这个比例弹性比较大，根据《住房公积金管理条例》及各地最新通知，缴存比例通常在5%到12%之间。关键是，单位和个人必须按相同的比例缴纳。也就是说，如果你自己扣了12%，公司也得额外给你补12%。这其实是变相涨薪，所以如果公司允许，选高一点的公积金比例通常更划算。
不过，我得提醒你，以上说的都是“常见情况”。北京、上海、广州、深圳这些一线城市的政策可能和其他二三线城市不一样，甚至同一个省的不同地市都有差异。而且，缴费基数也是有上下限的，通常是当地上年度社会平均工资的60%到300%。如果你的工资特别高或者特别低，实际扣款可能和你按比例算出来的不太一样。
想知道自己具体交了多少？最靠谱的办法不是网上搜个大概，而是直接看你的工资条，或者登录当地的社保局官网、使用“电子社保卡”小程序查询。那里的数据才是真金白银的记录。如果有疑问，打12333社保服务热线咨询当地政策，比听任何“专家”推测都管用。你也可以去水滴保保险攻略看看更多关于社保和商业保险搭配的建议。