你有没有遇到过这种情况：入职新公司，人事轻描淡写地说“试用期不交社保，转正再说”？或者干脆压根不提这茬？别犹豫，这种操作已经踩了法律红线。

公司给员工缴社保，不是福利，是强制义务。《社会保险法》和《劳动法》写得清清楚楚——只要建立劳动关系，企业就必须给员工缴纳五险，不缴就是违法。

先说清楚这五险到底是什么。养老保险，简单讲就是年轻时攒钱、年老时领钱。退休前累计缴满15年，退休后就能按月领养老金。目前单位缴费比例通常是16%，个人承担8%——这钱最后还是进你自己的账户，别觉得亏。医疗保险呢，看病住院能报销一部分，账户余额还能去药店买药。工伤保险完全由公司掏钱，工作中受伤或者得了职业病，工伤保险基金来赔。生育保险现在已经和医疗保险合并了，生孩子的医疗费和相关津贴，同样由单位承担，个人不扣一分钱。失业保险则是“非本人意愿失业”时的兜底，单位和个人都缴一点，费率随政策阶段性调整，具体看当地规定。

这里要敲黑板：生育保险不再是独立险种了，它已经和职工基本医疗保险合并实施。如果有人告诉你“我们公司有单独的生育保险”，你可以回一句“政策早就变了”。

那“一金”——住房公积金呢？这不属于社会保险范畴，但也是法律明确规定的。正规企业基本都会交，一些小微企业可能执行不到位，地区差异比较大，具体看当地政策和你入职的公司规模。

如果遇到公司不交社保怎么办？别忍气吞声。去劳动监察部门投诉，一投一个准。公司不仅会被罚款，还必须给你补缴。有人觉得“算了，工作要紧”，但社保断缴的影响不只是钱——看病报销、买房贷款、落户积分、退休养老金，每一项都跟它挂钩。你不维权，最后吃亏的是自己。

说了这么多，核心就一句：五险一金是底线，不是加分项。能交齐的公司不一定好，但不交的公司一定不值得长期待。

再提一句现实问题。社保广覆盖、保基本，但遇到大病，医保报销后的自费部分可能还是让人喘不过气。条件允许的话，建议给自己配一份商业医疗险或者重大疾病险，把那块风险缺口补上。保障这东西，基础的有总比没有强，但只有基础肯定不够用。想进一步了解个人保障配置思路，可以看看水滴保保险攻略。