很多在重庆上班的朋友都会问：公司给我交社保是不是必须的？能不能只交其中某几项？

这还真不是公司说了算，也不是咱们自己能随便选的。

根据《社会保险法》的规定，只要建立了劳动关系，用人单位就必须给职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这“五险”是一个整体，法律上并没有允许分开缴纳的说法。也就是说，公司不能跟你商量说“咱们只交养老和医疗吧”，这是不合规的。

至于你关心的缴费比例，重庆这边实行的是“一票征缴”，而且不同险种的统筹层次不太一样。

养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这四个险种是全市统筹的，所以它们的缴费比例在全市范围内基本是一致的。比如养老保险，目前单位缴费比例通常是16%，个人是8%；失业保险和工伤保险的比例会根据国家阶段性降费政策有所调整，具体得看当年的文件；生育保险现在大多并入医疗保险一起征缴，费率也由单位承担。

比较特殊的是医疗保险。因为医保实行的是地级统筹，重庆目前分了26个统筹区，各个区的缴费比例可能会有一点点差别。一般来说，单位缴费比例在8%到8.5%左右，个人缴费比例是2%，另外可能还有大额医疗互助基金的费用。

我寻思了一下，大家之所以纠结这个，很多时候是觉得到手工资少了。但换个角度想，社保其实是咱们在职期间的一份基础保障，尤其是医保和工伤，真遇到事儿的时候能兜底。

如果你想确认自己公司到底按什么比例交的，或者想看看自己的缴费基数对不对，最靠谱的办法还是去重庆市人力资源和社会保障局官网查查，或者直接打12333咨询。毕竟政策时不时会有微调，官方数据才是最准的。

另外提醒一句，如果公司拒绝给你交社保，或者只交部分险种，这其实是侵犯了你的合法权益。这时候别不好意思，该维权就得维权。