很多准备要宝宝的女性会纠结：生育期间的工资和医疗费怎么办？这确实是个现实问题。

别慌，生育保险就是来解决这个后顾之忧的。

生育保险待遇主要分两大块：

产假工资（也叫生育津贴）：顾名思义，就是你休产假的时候不用白干。生育保险基金会按你所在单位上年度职工月平均工资的标准来支付这笔钱。注意哦，这里说的是单位的平均工资水平，不是你个人的——当然，如果你的工资比单位平均数高，差额部分通常由单位补上。

生育医疗费：产前检查、分娩住院这些费用，符合国家和省里规定的项目，可以由生育保险基金直接跟定点医院结算，或者事后报销。具体报销范围要以当地规定为准，建议提前了解清楚。

还有一点对宝爸也很重要——陪产假。按规定，广东地区的男方可以享受15天陪产假，假期内工资照发。

说了这么多，企业会不会因为女职工生育成本高而不愿意招人？其实吧，生育保险的待遇主要从生育保险基金里出，企业要直接掏腰包的部分少了很多。社会统筹嘛，说白了就是大家一起分担风险，企业不用独自扛着。

所以生育保险这件事，对女职工是保障，对企业也是一种减负。