你的社保知识该更新了。

很多人挂在嘴边的“4险”，其实是个老黄历。按《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，国家建立的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这“五险”。生育保险去哪了？被漏掉了。

我就遇见过这种尴尬。有个朋友换工作的时候问我：“你们公司交几险？”我说五险。他愣了一下：“还有一险是啥？”我说是生育险。他满脸疑惑，好像我在编似的。

先说养老险。这个大家最熟——年轻时攒钱，年老了领钱。退休之后能拿多少，跟缴费年限、缴费基数直接挂钩。具体计算公式挺复杂的，各地也不太一样，但大原则就是多缴多得、长缴多得。

医疗险则是看病用的。住院能报销，门诊也能按比例结算。不过别指望全部报销，有起付线、有封顶线、有自费项目，具体的报销范围得看你参保地的医保目录。

工伤险这块儿，单位全额掏钱，个人不用扣。说白了，就是在岗工作时出了意外，或者得了职业病，国家来兜底。认定流程稍微复杂点，得有证据链，但真摊上了，这险能救命。

失业险也挺好理解。失业了、找不到下家的时候，能领一笔基本生活费用，帮你撑过过渡期。前提是你得交够年限，而且被炒鱿鱼和主动跳槽的处理方式不太一样。

最后是生育险。好多人都不知道这茬。生孩子期间，产检、住院能报销一部分，还能领生育津贴。这个钱也是单位出的，个人不扣。

说到缴费，五险的承担方式不太一样。养老险和医疗险是你和单位按比例分摊的，工伤险和生育险一般由单位全额承担，失业险也是双方共担。比例高不高、低不低，每个城市有自己的标准，想查可以打12333或者登录当地人社局官网。

所以啊，下次跟人聊社保，别再掰着手指头数4个了——官方认定的，是5个。想了解更多社保细节，可以看看水滴保保险攻略。