很多小伙伴入职新公司时，HR都会提到“我们有完善的五险一金和补充商业保险”。这听起来挺高大上，但具体保啥？真出事了能赔多少？离职了还有没有？

咱们水滴保经常遇到用户问：公司都给我买好保险了，我自己还需要再买吗？

先说结论：公司的团险确实是份不错的福利，但它更像是“临时工”，而你自己买的商业保险才是“终身伴侣”。

公司团险里通常藏着这些“宝藏”：

最基础的通常是意外伤害保障。平时磕磕碰碰、猫抓狗咬去门诊处理，或者不幸发生严重意外导致伤残、身故，这部分钱保险公司会出。有些比较良心的方案，连意外导致的住院津贴都包了。

然后是医疗保险。这是大家用得最多的。社保报销完剩下的自费部分，比如进口药、某些检查费，团险里的补充医疗往往能接着报。如果是那种高端一点的团险，甚至能覆盖特需部或者国际部的医疗费，看病体验直接拉满。

稍微硬核一点的公司，还会配置重大疾病保险和定期寿险。确诊合同约定的重疾，直接给一笔钱，让你安心养病不用愁收入中断；如果不幸身故，也能给家里人留笔生活费。

还有些细碎的福利，比如女性员工的生育津贴、每年的健康体检，甚至是心理咨询服务。这些都是实打实的关怀。

但是，别高兴得太早。

团险最大的软肋就是“不稳定”。它是你跟公司劳动关系的附属品。你今天在职，它就是你的护身符；明天你辞职或者被优化，这份保障立马失效。而且，团险的保额通常是统一的，很难根据个人家庭情况量身定制。

我寻思了一下，如果你刚毕业，身体倍儿棒，公司福利又全，那确实可以稍微缓一缓自己买保险的事。但如果你已经是家里的顶梁柱，上有老下有小，光靠公司那点团险肯定不够看。

毕竟，风险不挑时间，也不管你是不是在上班。水滴保保险攻略里有很多关于如何搭配个人保险的干货，建议大家在享受公司福利的同时，也抽空看看自己的保障缺口在哪。