找工作时，你一定见过这类招聘文案——“我司提供六险二金，福利满满”。是不是瞬间觉得这家公司特别大方？别急，听我一句，这里面有个天大的误会。

六险二金根本不是什么法定标配，它是企业在国家强制缴纳的“五险一金”之外，自愿给员工加的餐。你可以把“五险一金”理解为法律规定的“必答题”，而“六险二金”是企业自行决定的“附加题”——做不做、做到什么程度，全凭单位良心。

那多出来的那“一险一金”到底是什么呢？第六险是补充医疗保险，第二金是企业年金。补充医疗保险是在基本医保基础上，进一步报销基本保险覆盖不到的医疗费用，属于减轻看病负担的锦上添花。企业年金则是基本养老保险的补充，同样不是强制项目，由企业自愿建立。说白了，这两样有没有、好不好，全看你东家的实力和诚意。

这就带来一个很现实的问题：你冲着“六险二金”去了，结果入职发现只有“五险一金”，心里肯定膈应。但说实话，人家没有做错什么，因为法律从来没有要求所有企业必须缴纳补充医疗保险和企业年金。很多中小微企业连五险都是按最低基数缴纳的，六险二金？想都别想。

反过来也一样。如果你现在的公司确实有六险二金，那确实说明福利待遇不错。但别忘了，这些额外的保障项目通常都有一定的享受门槛，比如企业年金可能要求员工工作满一定年限才能参与，补充医疗保险的报销范围也可能有限制。签字之前，建议把公司福利手册翻一翻，搞清楚具体条款。

所以啊，下次再看到“六险二金”的招聘广告，正确的态度是：心里记个“好”，但别把它当成择业的硬指标。五险一金才是你无论如何都应该享有的法定权益，少一个都可以去维权；但六险二金嘛，有则锦上添花，没有也不必耿耿于怀。想进一步了解法定社保的缴纳标准，可以参考水滴保保险攻略。