年前裸辞的那批人，现在社保还好吗？
说起来，社保这东西，上班的时候觉得理所当然，断缴了才发现自己根本不清楚会有什么后果。上周有个朋友跟我吐槽，说他跳槽中间空了两个月，现在老婆快生了才发现生育险用不了，急得团团转。这事儿还真不是个例，社保断缴的影响比很多人想象的复杂，不同项目差别还挺大的。
先说养老保险这块。很多人觉得断缴了大不了少拿点养老金，其实不完全对——养老险看的是累计缴费年限，中间偶尔断个几个月问题不大。但问题来了，如果你停交时间太长，导致最后退休时压根凑不够15年，那就麻烦了。到法定退休年龄时，如果确认不再延续缴费也不转入城乡居民养老保险，个人可以申请终止养老保险关系，但退回来的只是自己交的那部分——也就是个人账户里的储存额，单位缴的那部分进入统筹账户的钱，是不退的。这点很多人不知道，以为自己缴的钱全都能拿回来，其实不是那么回事儿。
再说生育保险，这个坑比较深。生育险享受待遇通常要求连续缴纳一定时间，具体多久各地政策不一样，有的地方9个月就行，有的地方要求12个月。而且关键在于，不是说你交满时间就完事了——享受待遇的当月也得处于正常缴纳状态。我那个朋友就是栽在这上面，中间断了两个月，前面的时间全白算了，得重新再连续交够当地规定的期限。他现在只能一边上班一边等，整个人都麻了。这里特别提醒一下，不同城市的政策差异挺大的，别套用网上的“标准答案”，最好提前问清楚当地社保局的要求。
失业保险呢，相对友好一点。领取条件包括：参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。注意这里说的是“参保缴费满1年”，指的是累计年限，不是非得连续缴纳。也就是说，哪怕你中间换工作断了一两个月，只要之前累计够了一年，符合条件就能申请。当然，领取金额和时长跟缴费年限挂钩，缴得越久领得越多，但这个咱们改天再说。
工伤保险就比较有意思了。没有工作期间当然是处于不参保状态，肯定享受不了待遇。但如果你是在职期间发生了工伤，哪怕单位因为各种原因断了工伤险的缴纳，只要你被认定为工伤，该享受的待遇一样不会少——只不过相关费用由用人单位来承担。所以对职工来说，工伤的保障其实还是有兜底的。当然，这不代表单位可以随便断缴工伤险，那是另一回事了。
说到这里，其实核心就一点：换工作的时候，社保衔接千万要上心。别等用到的时候才发现这也不能报那也不能报，那时候可真就是叫天天不应了。如果想了解更多基础的投保思路，可以参考水滴保保险攻略。
对了，最后啰嗦一句，上面说的这些都是一般性原则，各地政策确实存在差异，遇到具体问题还是以当地社保部门的回复为准。毕竟社保这东西，每个人情况不一样，笼统的回答容易有疏漏。