产假期间工资从哪来？这个问题看起来简单，但真问起来，好多人其实没搞清楚。

先说清楚一件事：产假期间，你领的其实是生育津贴，不是原工资。

那生育津贴怎么算？常见的方式是按用人单位上年度职工月平均工资，或者按本人的缴费基数来核算。具体公式各地不太一样，要看你所在地区的规定。

关键来了——有个原则叫“就高不就低”。生育津贴低于你产假前的工资标准？没关系，差额部分单位得补上。生育津贴反而更高？那单位也不能截留，全额发给你。说白了，产假期间的收入不会比平时少。

当然，产假天数也不是一刀切的。国家规定基础是98天，难产加15天，多胞胎每多一个宝宝再加15天。流产假也有标准：怀孕未满4个月流产给15天，满4个月流产给42天。各地在国家基础上可能还有额外的延长生育假，这个就得看你老家的具体政策了。

有人可能会问，男的呢？男职工参加了生育保险，同样有待遇可以享受——陪产假或者叫护理假，天数由各地规定。另外，如果男职工的配偶没工作、符合相关规定，部分地区还能报销生育医疗费用。计划生育手术费用按规定也能从生育保险基金里走。

每个地方政策细节可能有点差别，最靠谱的办法还是直接问当地社保经办机构，或者去政府官网查最新文件。想了解更多社保待遇的基础知识，可以看看水滴保保险攻略。