休产假最让人忐忑的，大概就是钱包了。

单位还发不发工资？生育津贴又是什么？说真的，这两个概念在职场上经常被混为一谈，但弄清楚区别挺重要——搞不好就少拿好几万。

简单来说，生育津贴是生育保险给的，产假工资是用人单位发的。按规定，领取生育津贴后，单位通常不会再另发产假工资了。听起来有点亏？别急，关键在下面。

生育津贴到底按什么算？公式是：

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的产假天数

也就是说，不是随便拍脑袋定的，是跟着你们单位上年度的平均工资走的。基数越高，能领到的总额越多。

但这里有个重要规则——如果你的月薪本来就比单位平均工资高，那差额部分由用人单位补足。反过来说，要是津贴反而更高，单位也不会让你退还。

我寻思了一下我也没完全明白，换句话说：生育津贴保的是底线，你的实际收入水平才是天花板，单位得兜住这个差距。

各地对生育保险连续缴纳时长要求不太一样，有的要满6个月，有的要12个月，具体还是要咨询当地医保部门确认资格。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。