很多人都在问青岛的五险一金到底怎么算，特别是自己每个月工资条上扣的那部分，还有公司给补的那部分，心里总想有个数。
其实这个比例不是固定的，它会根据山东省或者青岛市每年的社会平均工资、政策微调而变动。咱们先说个大致的框架，让你心里有个底，但千万别拿着这个去跟财务较真，因为具体的执行标准得看当年的红头文件。
养老保险这块，大头通常是单位出。以前可能听说过单位交20%，但现在国家为了减轻企业负担，很多地方已经降到了16%左右。个人部分比较稳定，一般是缴费基数的8%。这笔钱是进你个人账户的，以后退休了能领回来。
医疗保险，也就是大家常说的医保。个人一般扣2%，这部分钱有时候会返到医保卡里，可以去药店买药。单位承担的部分通常在8%上下浮动，有的年份可能会把生育保险合并进去一起算，所以你会看到有些资料写的是“医疗+生育”合并费率。
失业保险、工伤保险和生育保险，这三样个人基本不用操心或者掏很少的钱。失业险个人大概扣0.3%-0.5%左右，工伤和生育完全是单位承担，个人不需要缴费。这也是为什么有时候你觉得工资扣得不多，但公司实际支出比你想象的高。
再说说住房公积金。这个弹性比较大，国家规定是在5%到12%之间。你和公司得选一个相同的比例，比如都选5%，或者都选12%。好一点的单位会直接拉满到12%，这对员工来说其实是变相加薪，因为公司给你存的那部分也是你的钱。自由职业者如果想自己交，就得把单位和个人的部分全扛下来，压力会大不少。
这里有个特别容易混淆的概念：缴费基数。比例是百分比，但乘的那个“基数”才是关键。基数不是你当月实发工资，而是你上一年度的月平均工资，而且这个基数有上限和下限。如果你工资特别高，超过了社平工资的3倍，就按3倍封顶算；如果工资很低，低于社平工资的60%，就按60%保底算。
所以，想知道自己具体交多少钱，光看比例没用，得知道你的缴费基数是多少。每年7月份左右，青岛都会公布新的社保基数上下限，这时候大家的扣款金额可能会有变化。
如果你对具体的计算方式还是觉得晕，或者想看看自己目前的保障够不够，也可以去水滴保保险攻略里找找相关的科普，里面有一些更通俗的解释。毕竟社保只是基础保障，了解清楚自己的权益，才能更好地规划未来的生活。