你有没有想过，同样是交养老保险，为什么有人感觉“占了大便宜”，有人却觉得“亏得慌”？

先说个扎心的事实——公式一模一样。单位交的职工养老和个人交的职工养老，退休后算钱的方式没差别。问题就出在：这个钱是怎么交出去的，差别可就大了去了。

你在公司上班，养老保险每个月要交工资的8%，公司得再掏出16%放进统筹账户。听起来好像跟你没关系？但这16%可不是天上掉下来的，是用人单位依法必须承担的法定义务。说白了，有工作单位的人，实际上只需要为自己的那8%掏腰包。

那要是没单位呢？以灵活就业身份参加职工养老，20%的缴费比例全得自己扛——12%进统筹，8%进个人账户。比例确实和单位参保的总盘子一样，但问题是：原本该单位出的那部分，现在全压在自己身上了。

举个例子。小张月薪一万，在公司交养老保险每月个人扣800元。小李自己做点小生意，按同样的缴费基数参保，他每个月实际要掏出2000元。一年下来，两人光在养老保险上的支出就相差一万多。这还只是按相同基数算的，如果小李想多缴多得，差距只会越拉越大。

有人可能要说，那我自己挂靠个公司交不就行了？打住，这事儿有法律风险，咱不提倡。正规途径只有两条路：要么找个班上，要么以灵活就业身份自己交。

所以你看，有班上肯定是最划算的，这不仅是钱的问题，还是法律规定的义务。但现实嘛，总有人出于各种原因没法走第一条路。这种时候，是选职工养老还是居民养老，就得掂量掂量自己的钱包了——职工养老当下缴得多，但退休后计发基数通常也高；居民养老压力小，待遇自然也薄一些。

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