很多人拿到工资条时，看到扣掉的那一大笔“社保费”，心里难免会嘀咕：这钱到底是怎么算的？公司又帮我交了多少？

其实，我们常说的“社保”主要指的就是五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这五项保险的缴费比例并不是全国统一的，尤其是医疗保险和失业保险，不同城市甚至不同年份的政策都会有微调。不过，有一个大致的框架可以参考。

养老保险是大头

目前大多数地区，养老保险的单位缴费比例已经降到了16%左右，个人则需要缴纳缴费基数的8%。这部分钱大部分进了统筹账户，小部分进了你的个人账户，等你退休后按月领取。

医疗保险看地方

医疗保险比较复杂，因为各地政策差异很大。一般来说，单位缴费比例在6%到9%之间（有些地方把生育保险合并进去了），个人通常缴纳2%左右。你医保卡里每月返的钱，基本就来自个人缴纳的这部分。

其他三险主要由单位扛

  • 失业保险：单位大概缴0.5%-1%，个人缴0.5%左右。这笔钱是为了防止你突然失业没饭吃准备的。
  • 工伤保险：完全由单位缴纳，个人不用掏钱。费率根据行业风险定，办公室白领和建筑工人的费率肯定不一样。
  • 生育保险：现在多数地区已经和医疗保险合并实施，由单位缴纳，个人不缴费。生孩子时的报销和津贴就靠它。

这里要提醒一下，原文里提到的“单位20%”是几年前的老黄历了，现在为了减轻企业负担，大部分地区都已经下调了。另外，缴费基数也不是你想定多少就定多少，它有上下限，通常是当地上年度职工月平均工资的60%到300%。

如果你想知道自己所在城市的具体比例，最靠谱的办法是登录当地人社局官网，或者直接打12333咨询。毕竟社保政策这东西，隔个一两年就可能变一变，水滴保保险攻略里也会经常更新这类基础常识，没事可以翻翻看，心里有个底总比被蒙在鼓里强。