经常有朋友问，入职新公司后，除了工资条上扣掉的五险一金，公司额外给买的商业保险到底是个啥？能不能靠它养老送终？
我寻思了一下，这事儿得掰开揉碎了说。
首先，最基础的肯定是社保。这是国家强制要求的，不管公司大小，只要正规经营，养老、医疗、失业、工伤、生育这“五险”就得交。这里面最实用的其实是医保和工伤险。平时有个头疼脑热、住院手术，医保能报销大头；万一工作中受了伤，工伤险也能兜底。但你也知道，医保有起付线、封顶线，还有很多自费药不在目录里，真遇上大病，自己掏的钱还是不少。
除了社保，很多公司为了体现福利，会额外买团体意外险。这东西保费不贵，一年几十到几百块，能保个几十万。主要保意外身故、伤残和意外医疗。好处是核保宽松，一般不用体检，而且上下班路上出事也能赔。不过要注意，这玩意儿通常是“人在保单在”，一旦离职，保障立马就断了。
福利再好一点的公司，可能会配团体补充医疗险。这相当于在社保基础上再报一次。比如社保报了70%，剩下的30%里，补充医疗可能再给你报个八九成。有些高端的甚至能覆盖特需门诊或者部分自费药。这对于经常跑医院的人来说，确实是实打实的省钱。
但这里有个坑，很多人容易忽略：公司给的这些保险，额度通常不够，且不稳定。
你想啊，团体意外险保额可能就二三十万，真要是出了大事故，这点钱也就是个起步价。补充医疗也有报销上限，而且它只管医疗费用，不管收入损失。更重要的是，这些保障都跟你的工作绑定。哪天跳槽了、裁员了，或者公司效益不好把福利砍了，你的保障也就跟着没了。
所以，我一直觉得，公司给的保险只能算“锦上添花”，不能当“雪中送炭”。特别是作为家庭支柱，如果只指望公司那点团险，风险其实挺大的。
真正的安全感，还得靠自己配置的商业保险来补齐。比如重疾险、定期寿险这些，保额自己做主，保障跟着人走，不管换多少份工作，保单始终有效。如果你对自己目前的保障缺口拿不准，可以去水滴保官网首页看看，或者参考一下水滴保保险攻略，根据自己的预算和家庭责任，慢慢把保障网织密一点。毕竟，靠山山会倒，靠人人会跑，只有攥在自己手里的保障，才最踏实。