很多人拿到工资条时，看着上面密密麻麻的扣款项目，总想自己拿计算器敲一敲，看看公司到底给没给交够。其实公积金和社保的计算逻辑并不复杂，只要搞清楚“基数”和“比例”这两个核心变量，心里就有底了。
先说公积金。每个月存进你公积金账户的钱，其实是两部分的总和：一部分是你自己交的，另一部分是公司帮你交的。计算公式很简单，就是拿你的缴存基数去乘各自的缴存比例。这里有个细节要注意，很多地方在计算时，会先把个人部分和公司部分分别算出来，精确到元，元以下四舍五入，然后再把这两个数加在一起，作为你当月的总缴存额。比如你基数是 10000 元，个人和公司比例都是 12%，那两边各交 1200 元，加起来就是 2400 元。这个缴存基数通常是你上一年度的月平均工资，但也不能无限高或无限低，一般会在当地社平工资的 60% 到 300% 之间划定一个范围。
再来看看大家更关心的社保。企业为你承担的社保费用，是把养老、医疗、失业、工伤这几个险种（部分地区还有生育险合并或单列）挨个算一遍再加总。每一项都是拿对应的缴费基数乘以该险种的缴费比例。举个例子，养老保险单位比例可能是 16%，医疗保险是 8% 左右，失业保险、工伤保险的比例则相对低一些。把这些算出来的金额全部加在一起，就是公司每月为你支出的社保成本。
不过我得提醒一句，这些比例和基数的上下限，不同城市、甚至同一年份的不同阶段都可能不一样。尤其是每年年中，很多城市会根据最新的社平工资调整基数上下限，这时候你会发现到手工资或者公司扣款突然有了变化，这通常是“调基”带来的影响。所以，如果你想核对具体的数字，最好参照你所在城市人社局或公积金中心发布的最新年度缴费标准，毕竟各地的“行情”确实不太一样。