经常有朋友问我们水滴保，社保和五险一金到底是不是一个东西？每次听到这个问题，我都觉得挺有意思的，因为这两个词在日常生活中出现的频率太高了，但真正能把它们分清楚的人，还真不多。
先说结论吧，它们不是一回事，但关系很紧密。你可以简单理解为：五险一金包含了社保。
所谓的“社保”，全称是社会保险，它主要包含五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这就是大家常说的“五险”。
而“五险一金”呢，就是在“五险”的基础上，多加了一个“金”，也就是住房公积金。所以，五险一金 = 五险 + 一金。
这里有个细节得注意一下。虽然“五险”是法定的，但“一金”也就是住房公积金，在法律层面上也是用人单位必须为在职员工缴纳的法定义务。根据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存公积金具有强制性，并不是可有可无的福利。当然，在实际执行中，部分小微企业可能存在漏缴情况，但从法律层面讲，它是必须交的。
再来说说缴费的问题，这也是很多人容易迷糊的地方。
如果你是自己去交社保，比如以灵活就业人员的身份，目前大部分地区通常只能交养老保险和医疗保险这两样。毕竟工伤、失业和生育这些险种，传统上是跟劳动关系绑定的，没单位确实不好操作。不过，现在部分地区已经试点开放了灵活就业人员参加失业保险或工伤保险，具体可参保险种请以当地社保局政策为准。
但在单位上班就不一样了。只要建立了劳动关系，单位就得给你交齐这“五险”。而且这里面还有个“谁出钱”的门道：养老保险、医疗保险和失业保险，是单位和个人一起出的；但工伤保险和生育保险，是完全由单位承担的，个人不需要掏腰包。
至于那个“一金”，也就是公积金，也是单位和个人按比例一起存的。这笔钱虽然不能直接当现金花，但买房、租房或者装修的时候能用上，本质上还是你自己的钱。
所以你看，个人交社保和单位交五险一金，最大的区别就在于保障的全面性和缴费的主体。单位交的不仅险种全，而且像工伤、生育这些风险，是由公司来兜底的。
当然，不管是以什么方式交，目的都是为了给生活加一道防线。如果你对具体的社保政策或者怎么配置商业保险还有疑问，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的干货。