很多公司在给员工配齐社保之后，还会考虑额外买点商业保险作为福利。这确实是个挺实在的举措，毕竟社保虽然基础，但在面对一些大额医疗支出或者突发状况时，保障力度往往显得有点“捉襟见肘”。

那公司掏钱买的这些商业险，到底哪些是真正用来兜底重大人身风险的呢？咱们通常见得最多的，主要是这么三类：团体意外险、团体重疾险，还有团体寿险。

先说团体意外险。这东西主打一个“快”和“准”，专门盯着那些突如其来的意外事故。不管是在工作岗位上磕了碰了，还是上下班路上出了点岔子，只要符合合同约定的意外情形，它都能管。一般来说，意外导致的身故、伤残，还有去医院产生的医疗费用，都在它的射程范围内。对员工来说，有了这层保障，万一真遇上个意外，心里能踏实不少，至少不用自己硬扛医药费。

再聊聊团体重疾险。大家都知道，现在大病年轻化趋势挺明显的，一旦确诊合同里写的那些重疾，不仅身体受罪，经济压力更是山大。团体重疾险的作用就是在这个时候“雪中送炭”，一旦员工确诊了约定的重大疾病，保险公司就直接赔一笔钱。这笔钱怎么花，保险公司不管，你可以拿来治病，也可以用来弥补生病期间没法工作造成的收入损失。这种一次性给付的方式，灵活性比较高，能帮员工和家庭渡过难关。

最后是团体寿险。这个险种听起来有点沉重，但它保障的是最极端的风险——身故或全残。虽然咱们都不希望这种事发生，但万一真的发生了，留下的家人怎么办？房贷车贷谁还？孩子上学钱从哪来？团体寿险赔下来的钱，能很大程度上缓解员工家庭的经济崩溃风险，算是对家人的一份责任和交代。

其实，这三种险种各有侧重，意外险防突发，重疾险抗大病，寿险保底线。公司在挑选的时候，通常会根据自己的预算和员工的实际需求来搭配。如果你想知道自己的公司具体给你配了哪些保障，或者想看看这些保障够不够用，可以去水滴保官网首页了解一下相关的保险知识，心里有个数总归是好的。