每个月工资到账，你有没有仔细看过那张工资条？
养老保险这一栏，个人扣了多少钱，企业又补了多少——这事说简单也简单，说复杂也真挺复杂。先把最大的误区破了：网上有些老帖子说个人交5%、企业交8%，这数据早就作废了。
现在的标准是：个人缴8%，企业缴16%。对，你没看错，企业出的钱是员工的两倍。那些嚷嚷着社保扣太多的人，可以消消气了——公司比你想象的付出更多。
问题来了：这8%和16%，到底是按什么基数算的？
不是你的月工资直接乘。基数是你上年度月平均工资收入，这里头有讲究：新入职的同事，按入职当月足月工资算；换工作的人，看新单位首月发的钱。工资总额包括计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班费，还有特殊情况下支付的工资——基本上你全年拿到手的现金，都算。
但这里有个坑。基数设有上下限。
通常以当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限、300%为上限。低于下限的按下限算，高于上限的按上限算。举个例子，平均工资7000元，那缴费基数下限就是4200元，上限21000元。你月薪3万，对不起，社保只按21000元算；你月薪2500元，也按4200元算。
这么做是为了平衡——高收入者不至于占太多便宜，低收入者也有基本保障。各地会根据实际情况略有调整，想确认具体数字，打电话问当地社保中心最准。