经常有朋友问，入职时说的“五险一金”到底是个啥？其实这就是国家给咱们打工人准备的一套基础保障组合拳。
所谓的“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”指的就是住房公积金。这可不是公司想给就给、不想给就不给的福利，而是法律规定的强制义务。
不过，这六样东西的缴费方式可不太一样，并不是每一样都需要从你工资里扣钱。
像养老保险、医疗保险和失业保险，还有住房公积金，这些是需要企业和员工一起掏腰包的。也就是说，你每个月工资条上扣掉的那部分，加上公司额外帮你交的那部分，都进了你的账户或者统筹基金里。
但有两样比较特殊：工伤保险和生育保险。这两项是完全由企业承担的，个人不需要缴纳任何费用。我寻思了一下，这其实挺合理的，毕竟工伤和生育风险很大程度上与工作环境和企业责任相关，让老板多担待点也是应该的。
所以，如果你发现工资条上没有扣除工伤或生育险的费用，别慌，那不是漏交了，而是本来就不用你交。至于具体的缴费比例，各地政策会有些差异，想知道自己每个月到底交了多少，可以去当地的社保局或者住房公积金管理中心查一查，心里有个底总是好的。