很多准妈妈在怀孕期间可能会遇到工作变动，比如离职或者换工作。这时候大家最担心的就是：我离职了，那之前交的生育保险还能用吗？生孩子时的费用还能不能报销？
说实话，这事儿挺让人头疼的。按照咱们国家目前的普遍规定，生育保险是跟着“职工”身份走的。也就是说，你得是在职状态，单位给你正常缴纳社保，你才能享受这个待遇。一旦离职，社保断了，生育保险也就跟着停了。
这就意味着，如果你在离职期间生孩子，大概率是没法直接走生育保险报销产检、分娩这些医疗费用的，更别提那笔能缓解经济压力的生育津贴了。毕竟，生育津贴本质上是对你产假期间工资的一种替代，既然没在职，自然也就没有这笔“工资”可领。
不过，政策也不是一成不变的。我注意到最近有些地区，像上海、浙江、江西等地，已经开始试点或者正式实施让灵活就业人员参加生育保险了。如果你离职后没有马上找新工作，而是以灵活就业人员的身份自己交了职工医保，那么在有些地方，你是可以同步参加生育保险，进而享受生育医疗费用报销甚至生育津贴的。
所以，具体能不能报，关键得看你所在的城市有没有这项政策，以及你有没有及时接续上社保。如果不确定，最直接的办法就是打当地的12333社保热线，或者去医保局的官网、柜台问一问。千万别自己想当然，万一错过了补缴或者转换身份的窗口期，损失可就大了。
另外，如果实在没法通过生育保险报销，也可以看看自己的居民医保（也就是以前说的新农合或城镇居民医保）能不能报一部分。虽然报销比例和额度可能不如职工生育险高，但总比完全自费要强一些。水滴保保险攻略里也有关于社保和商业保险搭配的一些基础介绍，感兴趣的话可以去翻翻，多了解一点总没坏处。