企业注册下来，财务或者行政往往第一时间就被老板追问：社保什么时候能办好？这事真拖不得。
《社会保险法》写得明明白白——用人单位自成立之日起30天内，必须去社保经办机构完成登记。这30天可不是弹性空间，是实打实的法定期限。超期了，虽然一般不会直接罚款，但后续人员增员、缴费申报这些操作都没法推进，到时候急用的员工入职了却交不上社保，麻烦就大了。
那要准备什么材料呢？
先说单位层面的。营业执照是肯定要的——现在大多数地区早就“三证合一”“五证合一”了，新公司拿到手的营业执照上那个统一社会信用代码，就已经把原来的组织机构代码、税务登记证这些信息全包含了。所以别再傻傻去找什么“组织机构代码证”，很多窗口压根不收这玩意儿。当然，法定代表人身份证复印件加盖公章，加上单位公章，这两样基本少不了。
然后是员工层面的。《职工申报表》或者当地社保局要求的其他表格，单位这边先备好；每个新入职要参保的员工，身份证复印件交一份。具体到要不要照片、有没有电子数据格式要求（比如有些地方让拷贝到U盘），这就没有全国统一标准了——有的要，有的不要，有的甚至已经可以全程网办。建议直接打电话问当地社保局，或者上当地政务服务网查一下，比对着清单准备了一堆结果发现是过时的材料强多了。
哦对了，还有个补缴的问题很多人会问。网上有些说法特别绝对，说“办了登记也不能往前补缴”——这话吧，对也不对。灵活就业人员首次以个人身份参保，确实一般只能从参保当月缴，不能补过往；但用人单位如果之前有应保未保的情况，在提供劳动关系证明等材料后，是可以按规定补缴欠费期间的。具体怎么操作、要不要收滞纳金，各地的细则都不太一样，这种事别自己琢磨，打12333问清楚最稳妥。
材料清单其实不长：营业执照、单位公章、法定代表人证件，加上员工的身份材料和申报表格。别照着网上不知道哪个年份的清单瞎准备，先打电话问清楚当地当下的要求，比什么都强。