很多人每个月工资条上都会看到扣掉一笔“五险一金”，但具体这钱是怎么算的、自己出了多少、公司又补了多少，心里可能还是有点模糊。
咱们先拆解一下这“六件套”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金。前五个是社保，最后一个是公积金。
这笔钱不是随便定的，它跟你的工资基数以及你所在城市的政策挂钩。也就是说，哪怕工资一样，在北京和在成都，扣的钱可能就不太一样。
一般来说，养老保险是大头。个人通常要承担缴费基数的8%，这部分会进入你的个人账户；单位则要承担16%左右（不同地区可能有微调），进的是统筹账户。你可以理解为，你自己存了一部分，公司也帮你出了一大部分。
医疗保险方面，个人一般交2%左右，单位交的比例会高一些，大概在8%-10%之间。这笔钱主要用于平时看病买药或者住院报销。
失业保险通常是个人交0.5%-1%，单位交0.5%-1%。工伤和生育保险比较特殊，大部分地区要求个人不用掏钱，全部由单位承担。特别是工伤保险，费率会根据行业风险程度浮动，比如办公室文员和建筑工人的费率肯定是不一样的。
至于住房公积金，这个灵活性比较大。国家规定在5%-12%之间，很多公司会选择和个人按相同比例缴存。比如你交10%，公司也跟着交10%，那这笔钱就全进了你的公积金账户，买房或者租房时都能用上。
不过要注意，这些比例只是个大致的参考范围。因为社保基数每年都在调整，而且每个省市的具体执行细则也有差异。如果你想搞清楚自己每个月到底被扣了多少，最靠谱的办法还是去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接登录当地的社保服务平台查一下明细。
毕竟，弄清楚这些钱去哪了，才能更好地规划自己的保障和生活。