很多老板或者HR都纠结过这个问题：员工受了工伤，社保那边赔完了，公司自己买的雇主责任险还能不能再掏一笔钱？

这事儿不能一概而论，得分开看赔的是什么。

如果是看病花的钱，那肯定不能两头报。工伤保险已经给报销过的医疗费，雇主险是不会再掏第二次的。保险讲究的是补偿原则，你花了一万块治病，不可能从两家机构各拿一万，最后还赚一万。不过，如果有些费用工伤保险不报（比如某些自费药或者超出目录的部分），而雇主险合同里又约定了能覆盖这些差额，那这部分是可以找保险公司补上的。

但如果是人没了，或者落了残疾，那性质就不一样了。这种给付型的赔偿，通常是可以叠加的。也就是说，工伤保险按国家标准赔了一笔伤残补助金，雇主险还可以根据合同约定，再赔一笔身故或残疾保险金。这时候，员工或家属是可以拿到两份钱的。

其实雇主责任险的核心作用，是帮企业转嫁那些“工伤保险赔不够”或者“法律规定企业必须自掏腰包”的风险。比如一次性伤残就业补助金，这钱法律说是企业出，工伤保险基金是不管的，这时候雇主险就能派上用场了。

所以，别光盯着能不能“双重获利”，得看看企业到底想通过雇主险解决什么痛点。是想补足医疗费用的缺口，还是想覆盖掉企业法定的赔偿责任？搞清楚这个，才知道这保险买得值不值。如果想了解更多关于企业如何配置这类保障，可以去水滴保保险攻略看看相关的配置思路。