上次听HR说“公积金看情况，可交可不交”，心里就犯嘀咕——这玩意儿到底是法定底线还是公司心情？
查了一圈，心里终于有底了。直接说结论：五险一金，没有一个是自愿的，全是强制。
先说五险。养老保险、基本医疗保险、失业保险，这三个企业和员工要一起扛——公司出一份，你自己工资里扣一份。还有部分险种由用人单位全额承担。
重点来了——住房公积金。很多人跟当初的我一样，以为公积金是“公司福利”，愿意交就交，不愿意拉倒。错。《住房公积金管理条例》白纸黑字写得清楚：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，这些用人单位都得给在职职工缴存公积金。不是可选，是必须。
那公司就是拖着不缴怎么办？公积金管理中心有权责令限期缴存，限期内还不改正的，直接申请法院强制执行。所以下次再有人说“我们小公司没有公积金”，你可以客气地纠正一下：这不是福利，是法定义务。
说白了，五险一金就是国家给劳动者画的硬底线。公司可以吹嘘团建、年终奖、下午茶，但五险一金没得商量。想继续了解基础的投保思路，可以参考水滴保保险攻略。