很多人入职时都会听到“五险一金”这个词，但到底哪些是必须交的，哪些是公司“看着给”的福利，心里其实挺没底。尤其是那个“一金”，总有人觉得是额外福利，公司效益好才给，效益不好就可以省掉。
咱们先说“五险”。这五个险种——养老、医疗、失业、工伤和生育，是国家法律明确规定的。只要建立了劳动关系，单位就必须给你交。这不是商量着来的，也不是看老板心情的。其中养老、医疗和失业这三项，需要单位和个人共同承担费用；而工伤和生育保险，完全由单位出钱，个人不需要掏腰包。这是底线，任何让员工签“自愿放弃社保”协议的行为，在法律上都是无效的。
再来说说容易让人误解的“一金”，也就是住房公积金。虽然《住房公积金管理条例》规定单位应当为在职职工缴存住房公积金，但在实际执行中，不同地区、不同性质的单位（如部分小微企业、灵活用工等）可能存在差异。对于正规建立劳动关系的员工来说，公积金同样是强制缴纳的，并不是公司想给就给、不想给就不给的“恩赐”。如果单位不交或者少交，职工是可以向公积金管理中心投诉，要求责令限期缴存的。
不过现实职场中，确实存在一些公司只交五险不交一金，或者按最低基数缴纳的情况。但这并不代表它是合法的，只能说明监管力度或员工维权意识在不同地区、不同企业间存在差异。对于我们打工人来说，搞清楚这些基本规则很重要。毕竟，社保关系到我们未来的养老金、看病报销以及失业时的基本生活保障，而公积金则能帮我们在买房、租房时减轻不少压力。
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