找工作的时候，你有没有被“缴社保”“缴五险一金”这些说法绕晕过？
说实话，我自己也迷糊过好一阵子。刚毕业那会儿，拿到两个offer，一个说“我们缴五险一金”，另一个说“我们缴社保”，当时还寻思：这两家到底哪家福利好？后来才搞明白——它们根本不是两个选项，而是同一个东西的不同说法，或者说，五险一金是在社保的基础上多包了一层。
先说清楚概念。社保，全称社会保险，在国内通常指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。五险一金呢？就是上面这五险，再加上住房公积金。所以关系很清楚：五险一金 = 社保 + 住房公积金。
不存在“同时交”的说法，因为社保本身就是五险一金的一部分。有人觉得可以二选一，那是把两件事当成了平行选项——完全不是那么回事。
既然是国家强制，那单位不缴怎么办？法律有明确说法。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，不缴就是违法。同样，《住房公积金管理条例》也规定了单位必须按时、足额为职工缴存住房公积金。两个都是法定义务，没有商量的余地。
社保的缴费比例各地会有差异，一般由单位和职工共同承担。公积金这边，单位和个人都需要缴存，缴存比例同样由各地规定。简单说，正规单位给你发工资的同时，这两笔钱都是要扣的——只是扣的方式和去向不同。
遇到用人单位说“我们只缴社保不缴公积金”，或者反过来只提五险一金但不说明白，你心里就该有数了。必要时可以向当地社保经办机构或公积金管理中心咨询、投诉，保护自己的权益。
说实话很多人直到离职都没搞清楚自己每月被扣的那些钱去哪儿了，这挺亏的。至少知道个大概，心里有数总比稀里糊涂强。