很多人换工作或者休息一段时间，最担心的就是社保断了怎么办。其实社保能不能补、怎么补，得看断多久、是什么险种，还有你所在地的具体规矩。
先说大家最关心的医保。这东西挺“娇气”的，一旦断缴，次月看病报销资格就停了，真生病只能自费。好在多数地区有个“缓冲期”，如果断缴在3个月以内，赶紧找新单位或者以灵活就业身份把欠费补上，次月通常就能恢复待遇，之前的连续缴费记录也能接上。我寻思了一下，这3个月就是留给咱们喘口气的，别拖过了。
要是断缴超过3个月，麻烦就大了。不仅可能要交滞纳金，很多地方的医保会重新计算连续缴费时间，甚至设个3到6个月的等待期。也就是说，你就算现在补上了钱，还得再等半年才能报销。这就有点尴尬了，所以尽量别让自己陷入这种境地。
那离职空窗期咋办？如果已经找好下家，可以跟两边HR商量一下时间点。比如原单位每月10号扣款，你争取10号之后离职，新单位次月10号之前入职，这样社保就能无缝衔接。要是暂时没工作，或者新单位还没开始交，你可以考虑以“灵活就业人员”身份自己去交职工社保。不过要注意，灵活就业一般只能交职工养老和职工医保这两样，失业、工伤和生育险通常是交不了的。
有人问，那以前单位欠的能让新单位补吗？理论上，断缴3个月内找到新工作，新单位是可以帮你把中间断的那几个月补上的，但这得看公司愿不愿意配合，而且个人部分和公司部分都得你自己掏腰包，成本不低。如果是被裁员，也可以试试跟原单位沟通，看他们能不能帮忙代缴一段时间，当然费用也是你自己出。
再说说养老和医保的“终身待遇”问题。养老保险国家规定累计缴满15年，退休后才能按月领养老金。要是到了退休年龄还没够15年，现在想一次性补齐可没那么容易了。目前政策收紧，只有2011年7月1日前就参保且达到退休年龄的人，才可能有机会一次性补缴，其他人大多得逐年延缴或者转成居民养老。而且一次性补缴费用高，还得交滞纳金，划不划算得自己算算账。
医保想退休后不交钱也能享受待遇，门槛比养老高多了。各地要求不一样，有的地方男的要交满30年、女的25年，有的地方是男女都20年或25年。如果退休时年限不够，很多地方允许一次性补足差额，但也不是所有城市都行，具体得看你参保地的规定。要是连这个也补不了，那就只能继续按月交，或者转成每年交一次的居民医保，但居民医保是没有“退休免缴”这一说的，活到老交到老。
总之，社保这东西，断了确实有影响，尤其是医保。能不断最好，真要断了，抓紧在3个月内续上。如果想了解更多关于社保转移或者商业保险补充的细节，可以去水滴保保险攻略看看，里面有一些实用的避坑建议。毕竟社保是基础，商业保险是补充，两手准备心里更踏实。