很多人拿到工资条时，看到扣掉的那一大笔“社保”，心里总有点犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？公司和我又各自承担了多少？
其实，社保里的“五险”并不是大家平摊，而是有明确的分工。
养老保险是大头。一般来说，个人需要拿出工资的8%进入个人账户，这部分钱以后退休了是按月发给你的。而单位那边承担的比例通常在16%左右（不同地区可能有微调），这部分钱进了统筹账户，用来支付现在退休人员的养老金。说白了，就是大家一起凑钱，保障整个社会的养老体系运转。
医疗保险也是双方共担。个人通常交2%，单位交8%左右。你平时去药店买药、去医院看病刷医保卡，用的就是这里面的钱。如果生了大病，统筹基金还能帮你报销一部分，减轻不少负担。
失业保险相对少一些。个人交1%，单位交0.5%-2%不等（看地方政策）。这笔钱主要是为了以防万一，万一哪天工作没了，能领点失业金过渡一下。
至于工伤保险和生育保险，这两项比较特殊，完全不需要个人掏腰包，全部由单位缴纳。工伤险是为了保障工作中发生意外时的医疗和补偿；生育险则是为了覆盖女职工生育期间的医疗费用和产假津贴。所以，如果你发现工资条里没扣这两项的钱，那是正常的，别以为是公司漏交了。
不过要注意，上面说的这些比例只是全国的大致标准。中国这么大，每个城市的社保基数和具体费率可能都不一样。比如有些城市为了减轻企业负担，可能会阶段性降低失业保险或工伤保险的费率。想知道自己所在城市的确切比例，最靠谱的办法还是去水滴保保险攻略看看当地的详细解读，或者直接打12333社保热线问问。
另外，缴费基数也是个关键。它不是你想交多少就交多少，而是根据你的上年度月平均工资来定的，而且有上下限。工资太低按最低基数交，太高则按最高基数封顶。所以，同样比例下，工资高的人交的绝对值更多，以后领的养老金也相对更多。
搞清楚这些，下次看工资条时，心里就能有个底了。毕竟，这些钱虽然现在扣掉了，但都是在为未来的自己和家庭积累一份保障。