离职了，公司给交的社保自然就停了。很多人担心断缴影响医保报销或者买房买车资格，就想着找个代缴公司续上。

这钱到底怎么算的？其实主要分两块：一块是交给社保局的“本金”，另一块是给代缴公司的“辛苦费”，也就是服务费。

社保本金这块，是按基数算的。大多数找代缴的人，为了省钱，都会选当地允许的最低基数。这部分钱其实是固定的，交给谁都得交这么多。

大家更关心的通常是服务费。这个没有统一标准，各家机构看市场行情定。有的按月收，有的按季度收，甚至有一次性收半年的。我见过不少情况是，第一次交的时候，除了当月社保费，还得把整个合同期的服务费一次性付清。这里有个坑得注意：如果你中途不想交了，或者找到新工作让新公司接上了，之前交的服务费大概率是不退的。所以签合同前，时长一定要想清楚。

不过，说句实在话，现在找第三方代缴社保，风险挺大的。因为社保缴纳的前提是真实的劳动关系，如果没有实际用工，只是挂靠代缴，这在法律上属于虚构劳动关系。一旦查出来，不仅社保待遇可能领不到，还可能面临处罚。

其实，离职后想自己交社保，有更稳妥的办法。你可以去户籍地或居住地的社保经办机构，以“灵活就业人员”的身份参保。这样能自己交养老保险和医疗保险，虽然少了失业、工伤和生育险，但核心的养老和医疗保障有了，而且完全合法合规，不用担心被清退的风险。具体怎么办理，可以咨询当地社保局或者在水滴保保险攻略里看看相关的办事指引。

如果只是想过渡一两个月，也可以问问新公司能不能帮忙补缴，或者看看当地政策是否允许个人短期补缴。毕竟，为了不断缴而背上法律风险，这笔账得好好算算。