很多准妈妈怀孕后最关心的事，除了宝宝健康，大概就是“钱”的问题——产假期间收入怎么算？生育津贴和自己工资是什么关系？别急，咱把这件事拆开聊聊。
先搞清楚一个核心概念：产假期间的收入，并不是单纯的一笔“产假工资”，而是可能由两部分构成——生育津贴和用人单位支付的工资。
国家法定产假这块，生育津贴是主力。 对已经参加生育保险的职工来说，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准来支付。这里有个细节：如果生育津贴低于职工本人原来的工资标准，差额部分通常由用人单位补足。换句话说，正常情况下，你产假期间的收入不会比平时少太多。
但问题来了——生育津贴的基数是“单位平均工资”，不是你的个人工资。如果你平时收入高于单位平均水平，那这笔差额就得靠单位补了。具体能不能补、补多少，得看公司和劳动合同怎么约定。
再说说各地的奖励产假。 近期全国多个省市修订了《人口与计划生育条例》，延长了产假、陪产假。这些新增的假期，性质跟国家法定产假不同——大多数地区明确规定，增加的产假视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇不变。注意了，这部分钱是从用人单位口袋里出的，不是生育保险基金出。
至于工资标准怎么算，各地规定不太一样。有的地方按你个人原工资标准发，有的可能参考其他标准，得看你所在省市的具体政策。
说了这么多，最重要的一句话：不同地区政策差异较大，具体执行标准应以你所在地的最新规定及劳动合同约定为准。生育这件事，关系到钱袋子，事前多问问总没错。