换工作或者辞职休息那会儿，最让人心里没底的往往就是社保断档。特别是医保，平时不显山不露水，真到要用钱的时候才发现，断了是真麻烦。
最直接的影响就是看病没法报销。咱们职工医保通常是当月缴费，次月享受待遇。也就是说，如果你这个月没交上，下个月去医院挂号、拿药、住院，统筹基金是不给报的，全得自己掏腰包。虽然你医保卡个人账户里剩下的钱还能刷，但那是你自己的钱，花完就没了。
除了当下的报销问题，还有一个隐形的损失是“连续缴费年限”。在很多城市，医保的年度最高支付限额（也就是报销上限）是和你的连续缴费时间挂钩的。交得越久，上限越高。一旦断缴超过一定期限，比如3个月，这个连续年限可能就会清零重算，以后再想恢复到高额度，又得从头攒起。当然，累计缴费年限一般不会清零，那个是关系到退休后能不能免缴享受医保待遇的，但连续年限断了确实挺亏。
再说说买商业保险的事。市面上常见的百万医疗险，在投保时通常会问你有没有社保。如果有社保，保费会便宜不少；如果没社保，或者虽然有社保但看病时没用社保结算，保费往往要贵出一大截，甚至理赔比例都会打折。你想啊，保险公司觉得你没社保兜底，风险更高，自然要多收点钱。所以，保持社保连续，其实也是在帮自己省买商业险的钱。
还有些大城市，把社保缴纳记录和买房资格、车牌摇号、积分落户这些大事绑在一起。断缴几个月，可能就意味着你要重新排队，或者失去购房资格，这代价可就大了。
所以，哪怕只是换个工作的空窗期，也尽量别让医保断掉。如果是短期离职，可以考虑以灵活就业人员身份自己续交，或者找新单位尽快衔接上。具体怎么操作，可以看看水滴保保险攻略里关于社保衔接的建议，或者直接咨询当地社保局，毕竟各地政策细节还是有差别的。