很多人觉得公司有团险就够了——不用健康告知，保费还便宜。听起来确实挺香。
但我得泼盆冷水：你敢保证在这家公司干一辈子吗？团险这东西，保障期限跟你的在职状态绑得死死的。一旦离职，对不起，保障基本就到头了。你以为能无缝衔接新单位的团险？别闹了，新单位给的方案好不好，还得另说。
更关键的是，续保这事你说了不算。企业今年续保，明年可能就不续了，或者换一家保险公司。你的重疾保障稳不稳，全看公司脸色。反观个人重疾险，续保权攥在自己手里，只要按时缴费，保障就一直在。
还有一点容易被忽略：团险投保时通常不查体、不问太多健康问题。但等你哪天想转成个人重疾险，对不起，健康告知这关得过。如果体检报告里多了几个异常项，轻则除外，重则加费，甚至拒保都有可能。不是说所有团险都不能转，但具体得看产品合同里有没有“可转换权”条款，而且转的时候往往还得核保。
所以我的建议是：团险当个补充可以，指着它托底就悬了。趁现在身体没啥大问题，早点给自己配一份个人重疾险，心里踏实。想了解具体怎么选，可以看看水滴保保险攻略。