经常有朋友在后台问我们水滴保：公司给我交的是社保还是五险一金？这俩到底有啥区别？

说实话，刚开始我也挺晕的，总觉得听着都差不多，反正都是保障嘛。但真到了入职签合同或者自己琢磨怎么交钱的时候，发现这里面的门道还真不少。

咱们先拆开看看。

所谓的“社保”，全称是社会保险。它主要管的是咱们生老病死里的大事儿，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种凑在一起，就是大家常说的“五险”。

那“五险一金”又是啥呢？

其实就是在上面那“五险”的基础上，多加了一个“一金”，也就是住房公积金。所以从范围上讲，五险一金是包含社保的，它比社保多了一项关于买房租房的福利。

这就引出一个很现实的问题：谁来交？怎么交？

如果是正规单位上班，老板必须得给你交五险一金，这是硬规定。尤其是工伤险和生育险，这部分钱完全由公司出，个人是不用掏腰包的。而且公积金也是公司和你对半交，这笔钱最后都是进你个人账户的，相当于变相涨工资。

但如果你是自己出来单干，或者是自由职业者，情况就不太一样了。

在传统模式下，个人通常只能以灵活就业人员的身份去交社保，而且一般只能交养老保险和医疗保险这两项。像失业险、工伤险这些，过去个人通常是没法单独交的。

不过这两年政策也在变。我寻思了一下，有些新变化值得注意。比如在广东等省市，已经试点允许灵活就业人员参加失业保险了；在一些新就业形态职业伤害保障试点地区，也能通过特定方式获得类似工伤的保障。至于公积金，以前大部分地区个人确实没法直接缴纳，但现在像上海、成都、苏州等30多个城市已经开启了灵活就业人员自愿缴存试点。

所以，别再觉得“个人绝对交不了失业险或公积金”了，具体能不能交、怎么交，还得看你所在的城市。建议有需求的朋友直接咨询当地的社保局或公积金中心，毕竟政策这东西，地域性太强，今天不行明天可能就行了。

简单总结就是：五险一金比社保更全面，多了个公积金。有单位的，盯着点人事别给漏了；没单位的，先把养老和医保这两个最基础的顾好，其他的再根据当地政策慢慢筹划。毕竟，保障这事儿，得一步步来，心里才踏实。如果你想了解更多关于社保配置的小技巧，也可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少实用的干货。