工资条上那行社保扣款，你是不是也经常瞄一眼就略过了？“我扣500多，公司那边又要交多少？”这类问题其实挺常见的，今天咱们就把这笔账好好算算。
先从五险说起。社保本质上是五个险种的统称：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这里面有个挺有意思的地方——工伤险和生育险是完全由单位掏钱的，个人不需要出一分钱。而养老、医疗、失业这三个险种，才是你和公司各自都要掏腰包的，通常单位出的那部分比个人要多不少。
至于每个月具体交多少，这就要聊到“缴费基数”了。基数是怎么来的？简单说，就是按照你上年度月平均工资来的。但它也不是想设多少就设多少，有一个上下限卡着——一般是当地社会平均工资的60%到300%。也就是说，工资太低的有个保底线，工资太高的也有个封顶线。缴费金额等于基数乘以各险种的费率，各地区费率会有差异，具体要看当地政策。
回到开头的例子。如果个人扣了500多养老保险，那单位那边承担的通常是个人部分的好几倍。整个加起来，大概率会超过一千块。具体到你自己身上到底扣多少、扣几项，要看你工资水平对应的基数，也要看你所在城市的具体规定。
对了，如果你没有固定工作单位，以灵活就业身份参保的话，工伤险和生育险是参加不了的——这两项本身就是给在职职工的保障。养老和医疗可以自己缴，个别城市现在也放开让灵活就业人员参加失业险了。各地区政策松紧不一，要是想弄清楚自己当地什么情况，建议直接打12333咨询，或者去社保局窗口问一句，比在网上查来查去靠谱多了。
缴费基数每年还会随着社平工资调整重新上下限，这个因素也要考虑进去。想继续看五险一金的基础知识，可以参考水滴保保险攻略。