拿到手的钱和合同上写的数对不上，这事儿挺让人挠头的。比如月薪7000，扣完各种费用，最后进卡里的可能就在6000块上下浮动。
这中间的差额主要去了两个地方：一个是五险一金，另一个是个税。
咱们先说五险一金。这东西不是全国一个价，各地政策、甚至不同行业的缴纳比例都有差异。一般来说，个人承担的部分大概占工资的20%左右。也就是说，7000块钱里，可能有1400元左右是用来交这些保障的。当然，这只是个大概估算，具体还得看你所在城市的基数规定。
再来说说税。现在个税的起征点是每月5000元。但这并不意味着超过5000就要交很多税，因为前面提到的五险一金部分是可以在税前扣除的。如果扣完五险一金后，剩下的钱没超过5000，那大概率是不用交个税的；如果超过了，也就只针对超出部分按阶梯税率算。所以，对于7000这个档位，税负其实很轻，甚至没有。
很多人还容易把“社保”和“五险一金”搞混，觉得是一回事。其实细究起来，它们范围不太一样。
社保，全称社会保障，通常指的是我们常说的“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。这是国家强制要求企业给员工交的，算是基本的生存保障网。
而五险一金，是在这“五险”的基础上，多了一个“金”，也就是住房公积金。公积金虽然也是强制缴纳的（大部分正规企业），但它更偏向于一种长期储蓄和福利，可以用来买房、租房或者装修。
简单来说，社保是五险一金的一部分。如果你听到别人说“只交社保”，那通常意味着没有公积金；如果说“交五险一金”，那就是保障更全乎了。想了解更详细的社保知识或规划自己的保障，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的科普内容。
至于到底能剩多少钱，最准确的方法还是找个当地的社保计算器算一下，毕竟每个城市的基数下限和比例微调，都会让最终到手的数字有点出入。