先说个扎心的事实：产假期间不上班，收入到底怎么算，很多人搞不清楚。

生育津贴，说白了就是女职工休产假期间，国家生育保险基金给你发的“替代工资”。注意，这里说的是“替代”，不是额外补贴。

计算公式很直接：生育津贴 = 你单位上年度全体职工月平均工资 ÷ 30 × 法定产假天数

基数是“单位平均工资”，不是你的个人工资，这个要搞清楚。不同公司工资水平不同，这个数字自然有差异。

产假天数这块，顺产、难产、流产各有标准，各省市在国家基础上还可能有额外奖励假——所以你朋友说她休了158天，你可能只有98天，都是正常的。想知道自己能休多少天，直接问公司人事或者打12333。

这里有个关键原则：就高不就低。生育津贴如果比你平时工资高，单位不得克扣，得全发给你；但如果生育津贴低于你平时的工资收入，差额部分由用人单位补足。换句话说，产假期间你的收入不会比原来少。

当然了，各地政策细节不太一样，尤其是奖励假期间怎么发津贴这块，地区差异比较明显。最靠谱的办法还是咨询当地社保部门——12333，拿起电话就能问。

想继续了解基础社保知识，可以参考水滴保保险攻略。