很多在公司上班的朋友都觉得，既然公司有给买团体重疾险，那自己就不用再操心重疾险的事了。这想法挺正常，毕竟能省一笔钱，而且团险的门槛通常比较低，甚至有时候连健康告知都简化了。
但这里有个挺大的误区，就是没搞清楚团体重疾险的“根”在哪。它的根基其实是你的“员工身份”。
一旦你离职、退休，或者公司因为各种原因不再继续为员工投保这份团险，你的保障基本上就跟着断了。这不是说保险公司不靠谱，而是这类产品的合同逻辑就是这样：它保的是“在职员工”，而不是具体的“某个人”。
我见过不少朋友，跳槽的时候觉得新公司福利好，就没太在意旧公司的团险。结果中间有个把月的空窗期，万一这时候身体查出点什么毛病，那就真是叫天天不应了。因为团险失效后，你想再去买个人的重疾险，就得重新走健康告知。如果这时候已经有了体检异常，很可能就被拒保或者除外责任了。
还有个问题是灵活性。团体险的条款、保额、保障范围，都是公司跟保险公司谈好的，咱们员工基本没有选择权。比如你觉得保额太低想加点，或者想加个特定疾病的保障，通常都办不到。
所以，别把团体重疾险当成唯一的依靠。它更像是一个临时的、附带的福利。趁着自己还年轻、身体还健康，有一份属于自己的个人重疾险才是稳妥的做法。这样不管工作怎么变，保障始终都在自己手里。
如果你对自己的保障情况不太确定，或者想了解怎么搭配更合适，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底总是好的。