每个月工资到账，数字看起来挺美——但仔细一看，社保扣了一笔，公积金又扣一笔。

有人就嘀咕了：这社保到底按什么标准扣的？怎么有的月份多、有的月份少？公司自己定的？

还真不是。

这里头有个关键概念叫“社保缴费基数”。简单说，你缴社保不是随便缴的，得在一个规定的区间内——这个区间就是上下限。设下限，是怕有些人的工资实在太低，按实际工资缴进去将来养老金少得可怜；设上限呢，是怕工资高的人按实际数字缴进去，把统筹基金当成了少数人的专属福利。

那这个区间具体怎么划的？

现在的通用标准是这样的：以全省全口径城镇单位就业人员上年度月平均工资为基准，低于60%的按60%缴，高于300%的按300缴，中间那段就按你实际工资来。各个省每年会公布这个数字，所以每年都不太一样。

有点绕是吧，我举个例子。有个小王去年月均工资4000，当地社平工资是6000——4000÷6000≈67%，比60%高、比300%低，那他就按实际4000缴。但如果小李月均工资只有3000，比当地社平工资的60%还低，那对不起，他也要按下限基数缴。反过来，月薪10万的，按封顶基数缴就行，多出来的部分不计入。

还有一个特别容易搞错的地方：很多人以为社保扣的那部分完全不能抵个税，实际上不是的。三险一金——基本养老、基本医疗、失业保险加上住房公积金——这四笔钱，在计算个税应纳税所得额的时候，其实是允许扣除的。换句话说，税前收入要减去这部分再算税。这也是国家在帮你减轻税负，别稀里糊涂不知道。

基数这事一年就定一次，中途不变。每年4到6月份，用人单位会去社保机构给员工申报新一年度的缴费基数。你要是跳槽换了公司，新单位也会重新给你申报。所以每次换工作或者年度交替的时候，可以留意一下自己社保扣费的变化，心里有数。

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