很多人觉得公司有团险就够了，其实这里面有个挺大的误区。团险确实是福利，但它最大的软肋就是“不稳定”。
我寻思了一下，这玩意儿跟你的劳动合同是绑定的。一旦你离职、跳槽，或者公司调整了福利政策，这份保障大概率就跟着断了。特别是重疾和医疗这两块，断档期如果身体刚好出点状况，那真是叫天天不应。
所以，有团险的朋友，别急着高兴，得先看看这两个缺口：
一个是保额够不够。有些公司的团险重疾保额也就十万八万，真要是碰上大病，这点钱也就是个起步价，连康复期的误工费都不一定够填。这时候，自己配一份长期的个人重疾险就很有必要了。重疾险是给付型的，只要符合合同约定的疾病定义和给付条件，保险公司就会直接打钱，这笔钱你怎么花都行，拿来治病、还房贷或者请护工都成。
另一个就是离职后的空窗期。公司的补充医疗一般只覆盖在职期间，人走了，报销也就停了。但生病可不挑时候。这时候，一份保证续保时间较长的个人百万医疗险就能派上用场。医疗险是报销型的，主要解决住院看病产生的合理且必需的医疗费用。选那种保证续保20年的产品，哪怕中间换工作、身体变差，只要在保证续保期内，保险公司都不能随意拒保或单独调价，心里会踏实很多。
具体怎么补、补多少，还真不能拍脑袋决定。得看你现在的年龄、手头预算，还有最重要的——健康状况。毕竟买个人保险是要过健康告知的，如果身体已经有了一些小毛病，可能选择范围就会变窄。建议大家多对比几款产品，也可以去水滴保保险攻略看看不同险种的搭配思路，找到适合自己的方案才是正经事。